American Pie: 기업은 수익의 1달러를 분할하는

American Pie: 기업은 수익의 1달러를 분할하는 방식을 변경했으며 누가 혜택을 얻었는지 추측합니다.

60년 전과 비교할 때 근로자는 줄어들고 주주는 더 많이, 때로는 훨씬 더 많이 받습니다.

American Express는 1960년에 “일반적으로 성공적인 한 해”를 보냈을 때를 요약했을 때 다양한 이해 관계자에게 감사를 표했습니다.

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카지노사이트 제작 당시 CEO였던 하워드 L. 클라크(Howard L. Clark)는 “고객의 후원과 신뢰에 대한 고객, 지지와 관심에 대한 주주 및 이사,

전 세계의 모든 아메리칸 익스프레스 직원에게 진심으로 감사를 표한다”고 말했다. 회사의 연례 보고서에서 말했다.

약 60년이 지난 후에도 어조는 거의 비슷했습니다. CEO인 Stephen J. Squeri는 “우리는 회사의 모든 수준에서 매우 재능 있는 팀을 보유하고

있으며 다양한 뛰어난 비즈니스 파트너와 강력한 관계를 맺고 있습니다. 모두 함께 협력하여 고객에게 최고의 제품과 서비스를 제공합니다.

“라고 말했습니다. “우리는 우리 앞에 놓여 있는 기회에 대해 흥분하고 … 주주를 위해 지속 가능한 성장을 계속 제공할 수 있는 우리의 능력에

대해 확신합니다.”

그러나 대부분의 회사와 마찬가지로 American Express에서도 두 기간 사이에 한 가지 많은 변화가 있었습니다. 바로 수입을 분배하는 방식이었습니다.

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1980년대 이후로 회사들이 직원들의 임금은 정체되고 혜택은 잠식되는 동안 어떻게 주주(CEO 포함)를 부유하게 만드는 데 과도하게

초점을 맞추었는지에 대해 많이 쓰여졌습니다. 그러나 대부분 이러한 현상은 거시경제적 데이터를 통해 포착되었습니다. 이러한 추세가

개별 회사 수준에서 어떻게 진행되었는지 보기는 드뭅니다.

이러한 어려움에 대한 이유 중 일부는 기업이 예전만큼 재무 정보를 거의 공개하지 않기 때문입니다. 1950년대와 60년대에는 대기업이

연간 보고서에서 1달러의 수익을 정확히 어떻게 지출했는지 명확히 하는 것이 일반적이었습니다. 일부는 각 페니가 어디로 갔는지 보여

주는 다른 조각으로 파이를 묘사합니다: 공급자에게 50센트, 주주에게 4센트, 세금에 10센트 등. (회계의 관점에서 이 파이는 회사의

손익계산서와 대차대조표의 항목을 매시업한 것인 이례적인 것이었습니다.)More news

이와 대조적으로 오늘날에는 인건비가 일반적으로 손익계산서의 일반 비용 라인에 묻혀 있습니다. 보고서의 다른 부분도 이전보다 훨씬 더 불투명합니다.

이 난관을 극복하기 위해 나는 현재 인건비를 쪼개고 있는 상대적으로 소수의 회사들의 재무 자료를 파헤쳤다. (저는 많은 회사에서 운영을 중단하고 숫자를 버린 팬데믹 이전인 2019년을 사용하기로 선택했습니다.) 이러한 비즈니스의 작은 하위 집합도 1960년에 존재하여 역사적 비교를 허용했습니다.

Columbia Business School의 회계 및 감사 교수인 Shiva Rajgopal과 그의 대학원생인 MJ Song이 계산을 했습니다. 우리는 American Express, Chrysler(현재는 자동차 대기업 Stellantis의 일부), Union Pacific Railroad, United Airlines, United States Steel 및 Wells Fargo의 6개 회사를 모두 조사했습니다.